Согласно данным департамента статистики среднемесячная номинальная зарплата работающего по найму равна 98,4 лари или 45% от минимального прожиточного уровня для семьи из четырёх человек.

43% работают в бюджетных организациях и их средняя зарплата составляет 58,8 лари.

22%- работники государственных организации и предприятий. Их Скачать гост трубы стальные www.mvp-steel.ru.

зарплата равна 107,4 ларам. 115 лари получают работники частного сектора (29%). И лишь 2% работают в иностранных предприятиях и их оклад равен сумме в 474,4 лари.

На сегодняшний день предложено четыре прожиточных уровня, в зависимости от черты бедности:

1. Официальная черта бедности (114,5 лари в месяц)

2. исправленная (74,3 лари)

3. рекомендованная (55 лари)

4. альтернативный минимум (52 лари)

Допустим, что эти прожиточные уровни являются продуктовой корзиной работающего мужчины. Она включает в себя необходимые потребительские товары, обладающие различной калорийностью. Так, официальная черта бедности равна 2500 ккал. в день; исправленная- 2200 ккал.; рекомендованная- 2100 ккал. и альтернативный минимум- 1800 ккал. Потребление в размере 1800 ккал. является ниже нормального и приводит к увеличению числа больных.

В Тбилиси 40% населения потребляют меньше чем 1800 ккал., то есть находятся на грани голода.

Ещё одна проблема, это не существование “среднего класса”. К нему относятся люди которым есть что терять. Наличие среднего класса делает экономику более стабильной, а политику- предсказуемой.

В апреле 2002 года был принят указ президента о решении социальных проблем. В частности предусматривалась разработка и внедрение специальных государственных программ занятости и начать реформу пенсионной системы.

Действующая в Грузии пенсионная система подразумевает выдачу помощи в размере 28 лар. Пенсия назначается по возрасту, независимо от стажа и получаемых ранее доходов. Эта система связана с ограниченными доходами государства, размерами теневого бизнеса, неблагоприятной демографической ситуацией.

В Грузии начала осуществляться пенсионная реформа, её особенность в том, что она намеревается увязать пенсию с общей системой социального страхования. В декабре 2002 года для этой цели был создан Единый Государственный Фонд социального страхования, который объединил Государственный Фонд занятости и Государственный Страховой Фонд.