Рассмотрим четыре варианта возникновения безработицы в долгосрочном периоде.

1)

Оной из причин не существования полной занятости, является поиск работы требующий определённого времени.

Размеры безработицы могут изменяться от многих обстоятельств. Чем быстрее распространяется информация о вакансиях и ищущих работу, тем быстрее экономика удовлетворяет интересы работников и фирм. Правительственные программы облегчают поиск работы. Одни из них предусматривают открытие специальных агенств, располагающих информацией о новых вакансиях и предоставления её безработным. Другие состоят в организации курсов по переподготовке для занятых в неперспективных отраслях с целью облегчения их перехода на развивающиеся предприятия. Как и у всех программ и инноваций, у этой тоже есть сторонники и противники. Интернет-магазин Care-Store.ru предлагает купить средство карепрост для роста ресниц с доставкой.

Первые считают, что они способствуют более эффективному функционированию экономики за счёт повышения уровня занятости и уменьшения несправедливости.

Вторые- сомневаются в необходимости государственного вмешательства в процесс поиска работы. Они уверены, что решение проблем по трудоустройству нужно предоставить рынку. Однако в основном поиск работы и так происходит без вмешательства государства.

Ещё одной программой правительства является страхование по безработице,

которая направлена на частичную компенсацию материальных потерь работников, связанных с увольнением. Однако, действие этой программы не распространяется на работников, уволившихся по собственному желанию или из-за нарушения трудового кодекса, а также впервые выходящих на рынок труда. Компенсация выплачивается только тем, кто был уволен работодателями.

Эта программа уменьшает экономические последствия увольнения и в тоже самое время ведёт к увеличению безработицы. Так как при выходе на работу выплата пособия прекращается, то безработные не уделяют её поискам необходимого времени.

Срок выплаты пособия не бесконечен и, как правило, равен 6- 12 месяцам. Исследования показывают, что при истекании срока выплаты пособия, вероятность трудоустройства резко возрастает. Но это не означает, что эта программа играет негативную роль. Несмотря ни на что страхование достигает главной цели, обеспечивая рабочим уверенность в получении определённого дохода в случае потери работы.

2)

закон о минимальной зарплате

Этот рисунок иллюстрирует результат действия закона о минимальной оплате труда. Если её величина оказывается выше уровня точки равновесия, то предложение рабочей силы растёт, а спрос на неё снижается, в результате чего предложение превышает спрос. Из-за того, что число желающих трудоустроится больше количества имеющихся вакансии, возникает безработица. Сделаем более общий вывод: любое превышение заработной платой равновесного уровня приводит к безработице.

3)

Профсоюзы

Профсоюз (union)- организация трудящихся, ведущая переговоры с работодателями по вопросам заработной платы и условий труда.

Профсоюзы занимают важное место в жизни большинства стран Европы; в них состоят около 75% всех трудящихся Швеции и Дании.

Какое преимущество у работников состоящих в тред- юнионах? Во-первых, большинство рабочих обсуждают свою зарплату, пенсионное обеспечение и условие труда непосредственно с работодателями. А работники, объединенные в профсоюзах достигают соглашения об условиях найма в ходе переговоров о заключении коллективного трудового договора.

Во-вторых, во время переговоров профсоюзы требуют для своих членов более высокой зарплаты, лучшего пенсионного обеспечения и лучших условий труда. В том случае, если тред- юниону не удаётся достичь своих целеё, оно может призвать трудящихся к забастовке

, то есть к прекращению работы. В следствии забастовки происходит уменьшение выпуска продукции, объёмов продаж и поэтому фирмы вынуждены принять условия тред- юнионов. Экономисты, изучающие деятельность профсоюзов, доказали, что их члены имеют зарплату в среднем на 10- 20% выше, чем у не входящих в профсоюзы рабочие.

У профсоюзов есть ряд преимуществ. Например, они не попадают под действие антимонополистического законодательства. Политики, принявшие антитрестовские законы считали, что работники нуждались в защите против произвола работодателей. Было разработано немало законов, поощряющих создание профсоюзов. Например, Закон Вагнера, принятый в 1935 г., обязывает работодателей не препятствовать созданию тред- юнионов и вести с ними переговоры на честной основе.

Профсоюзы разделили экономистов на два лагеря, те кто- за и те кто- против.