Критики утверждают, что профсоюзы это специфический тип картеля. Когда под нажимом профсоюзов происходит увеличение зарплаты выше уровня сложившегося на рынке труда, то это приводит к росту безработицы и снижению уровней зарплат в других секторах экономики. Защитники же считают, что являются противовесом всесилию работодателей.

Вывод один, как и многие другие организации, профсоюзы могут оказать положительный эффект в одних обстоятельствах и отрицательный в других.

4)

Теория эффективной заработной платы

Эффективная заработная плата (efficiency wages)- превышающая равновесный уровень заработная плата, стимулирующая работников к более производительному труду.

Почему работодатели устанавливают высокую зарплату? Существую несколько вариантов теории эффективности заработной платы и каждый из них даёт своё объяснение причин, по которым фирмам выгодно устанавливать высокие зарплаты сотрудникам.

1.

Здоровье рабочих

Чем больше денег получает рабочий, тем полноценнее его питание, крепче здоровье и, следовательно, выше производительность труда.

Однако этот вариант теории скорее применим к объяснению поведения фирм в слаборазвитых странах, где недостаточное питание- довольно распространённое явление.

2.

Текучесть рабочей силы

Существует много причин, по которым работник может покинуть своё рабочее место. Это переход на новое место, переезд или выход на пенсию. Но факт остаётся фактом, чем больше работники получают, тем реже они уходят с работы. Таким образом, более высокая зарплата позволяет снизить текучесть кадров.

Но почему же компании стремятся к низкой текучести кадров? Ответ прост. Фирмам не выгодно нанимать и обучать новичков, поскольку даже после подготовительных курсов производительность труда у новичков ниже, чем у опытных специалистов.

3.

Усердие работников

Многие виды деятельности дают возможность рабочим самим задавать уровень интенсивности. В процессе контроля, менеджеры выявляют наиболее неспособных работников и их, конечно же, увольняют. Однако не всех работников удается “ разоблачить” так, как это связано с высокими издержками и не всегда эффективен. Повышение заработной платы выше равновесного уровня, заставляет работников держаться за своё место и создаёт стимул для повышения эффективности труда.

4.

Качество персонала

Последний вариант теории эффективности заработной платы заключается в том, что от величины оплаты труда зависит качество персонала фирмы. Весьма трудно оценить квалификацию нового сотрудника при найме на работу. Поэтому, устанавливая высокие зарплаты, фирмы пытаются привлечь самые подготовленные кадры.

1.6 Безработица молодёжи

Массовая безработица среди молодежи, в силу специфики, не устоявшейся еще психики, чрезмерных амбиций новоиспеченных специалистов, юношеского максимализма и реактивности, является еще более глубокой проблемой. Молодые специалисты - это гордость и надежда любого развитого государства, а если эта “надежда” не имеет соответствующей социальной защищенности, “непристроенность” молодежи превращается в одну из наиболее значимых угроз экономической безопасности и социальной стабильности страны. Безработица среди молодого населения ведет:

· к углублению бедности и обнищанию бюджетов молодых семей (как следствие - увеличение разводов, абортов, снижение рождаемости, увеличение числа беспризорных и брошенных детей, детей-сирот, детей-инвалидов);

· снижение социальной защищенности и неадекватная оценка молодежного труда способствует падению национального патриотизма, приводит к оттоку молодых специалистов в развитые капиталистические страны, прививает интерес к поиску альтернативных форм заработка в сфере неформальной экономики и теневого бизнеса, подрывает интерес к образованию;

· усугубляется криминогенная обстановка в стране: увеличивается количество экономических и уголовных преступлений, расцветает алкоголизм и наркомания, увеличивается количество венерических и прочих заболеваний, сокращается уровень продолжительности жизни, увеличивается смертность - все это способствует естественному вырождению нации.

В сложившейся ситуации просто необходимо разработать целый комплекс мер по выводу страны из “безработного” кризиса.

С одной стороны, в решении данной проблемы может помочь набирающая обороты система предпринимательства и частного бизнеса, с другой стороны, естественно, никак не обойтись без помощи государства и поддержки местных органов самоуправления. Так как, лишь решив данную проблему на местах, “залатав дыры” в рядах безработных в каждом отдельном регионе, можно говорить о снижении уровня безработицы в стране в целом.